Việc làm tại Nhật: Đại dịch mở ra cánh cửa để chuyển đổi công việc ở Nhật Bản. Đại dịch COVID-19 đã bất ngờ giúp các viện dưỡng lão và công ty công nghệ thông tin (CNTT) của Nhật Bản vượt qua nhiều năm thiếu lao động, khi việc cắt giảm việc làm tại các nhà hàng và khách sạn đã thúc đẩy người lao động tìm kiếm sự nghiệp mới.
Sự di chuyển việc làm mới này đánh dấu một sự thay đổi ở một quốc gia có thực tiễn lao động cứng nhắc bị đổ lỗi một phần cho sự suy giảm năng suất lâu dài.
Nhưng vẫn còn quá sớm để nói liệu sự thay đổi cuối cùng có dẫn đến mức lương cao hơn hay không, điều này rất cần thiết để phục hồi nhu cầu và tăng trưởng trong một nền kinh tế vẫn đang vật lộn để thoát khỏi nhiều thập kỷ giảm phát.
Hiện tại, những người nhảy việc có xu hướng đánh đổi một nghề nghiệp được trả lương thấp cho một nghề nghiệp khác.
Toshiki Kurimata, người từng kiếm được 2,8 triệu yên (25.000 USD) mỗi năm với tư cách là nhân viên mát xa, đã từ chức sau 12 năm vì đại dịch khiến khách hàng giảm mạnh. Bây giờ anh làm việc tại một trung tâm chăm sóc điều dưỡng và đang tham gia các lớp học để trở thành người chăm sóc đã đăng ký.
Với trình độ đó, ông dự kiến sẽ kiếm được khoảng 3,3 triệu yên – tăng khoảng 18%. Sự hấp dẫn thậm chí còn lớn hơn, ông nói, là sự ổn định công việc.
“Tôi thích làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng và nó ổn định”, Kurimata nói. “Không có giới hạn tuổi tác trong công việc và bạn có thể tìm được việc làm ngay cả khi, giống như tôi, bạn thiếu kinh nghiệm.”
Các chuyên gia không chắc chắn liệu việc chuyển đổi công việc sẽ vẫn giới hạn trong một số ngành nhất định hay trở thành một xu hướng rộng lớn hơn.
Cũng không chắc chắn liệu việc chuyển đổi công việc có tiếp tục một khi đại dịch qua đi hay không, mặc dù bằng chứng giai thoại cho thấy mọi người sẽ tiếp tục rời bỏ các công việc dịch vụ thực phẩm để điều dưỡng và CNTT.
Nhật Bản dự kiến sẽ thiếu 690.000 nhân viên chăm sóc vào năm 2040, một khoảng trống khó khăn để lấp đầy do dân số già hóa nhanh chóng.
Việc làm tại Nhật thu nhập thấp
Dữ liệu của OECD cho thấy năng suất lao động hàng giờ của Nhật Bản ở mức 47,9 USD, chiếm khoảng 60% mức của Mỹ, tồi tệ nhất trong số các nền kinh tế tiên tiến G7 và thứ 21 trong số 37 thành viên OECD tính đến năm 2019.
Và viễn cảnh người dân bị mắc kẹt trong các công việc có thu nhập thấp đặt ra một thách thức lớn cho tân Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida, người đã cam kết mang lại nhiều tài sản hơn cho các hộ gia đình thông qua mức lương cao hơn.
“Hậu quả của COVID-19 đang đẩy những người lao động được trả lương thấp vào những tình huống thậm chí còn khó khăn hơn với việc tăng lương ít hoặc không”, Hisashi Yamada, nhà kinh tế cấp cao tại Viện nghiên cứu Nhật Bản cho biết.
Các doanh nghiệp khách sạn đã sa thải nhân viên, với số lượng nhân viên giảm xuống còn 3,9 triệu vào năm 2020 từ 4,2 triệu của năm trước, dữ liệu của Bộ Lao động cho thấy.
Ngược lại, ngành y tế và y tế chứng kiến nhân viên đạt 8,6 triệu, tăng 200.000 so với năm 2019. Ngành CNTT đã tuyển dụng 2,4 triệu nhân viên, tăng 100.000 người so với năm 2019.
Đào tạo nghề
Các trường đào tạo nghề được hưởng lợi.
SAMURAI, nơi cung cấp đào tạo CNTT, đã có số lượng sinh viên đăng ký cao gấp 1,7 lần tính đến tháng 4 năm 2021 so với một năm trước đó, khi nhân viên nghỉ học trong đại dịch vội vã đào tạo lại.
Hầu hết các công việc CNTT được cung cấp cho những người lao động thiếu kinh nghiệm là dành cho các lập trình viên, ở nấc thang thấp nhất của thang CNTT, nhưng họ thường vẫn trả nhiều hơn mức có thể kiếm được trong lòng hiếu khách.
Mức lương trung bình hàng năm cho nhân viên tại các nhà hàng và viện dưỡng lão lên tới khoảng 3 triệu yên, thấp hơn 30% so với mức lương trung bình của công nhân Nhật Bản, dữ liệu của chính phủ cho thấy. Các lập trình viên CNTT kiếm được gần mức trung bình quốc gia.
“Tôi đã thấy lĩnh vực CNTT phổ biến như thế nào và nghĩ rằng tôi có thể có được một công việc ổn định”, Koki Shimizu, một sinh viên 22 tuổi tại SAMURAI, người đã mất việc làm đầu bếp và hiện đang học lập trình.
Tại Crie, nơi cung cấp đào tạo về chăm sóc điều dưỡng, các lớp học chỉ đầy hai phần ba trước khi đại dịch được đóng gói.
Người đứng đầu công ty Takayuki Nakayama hy vọng xu hướng tăng sẽ tiếp tục được cung cấp các lời mời làm việc ổn định trong ngành chăm sóc điều dưỡng.
“Đó là mức lương thực sự tương đối thấp trong ngành chăm sóc điều dưỡng. Nhưng nhiều người tìm việc muốn sự ổn định sau khi thấy thiệt hại gây ra cho các quán ăn và các công ty dịch vụ khác”.
Các nhà bán lẻ cũng đang trở nên lo ngại về việc mất nhân viên, vì họ đang trông cậy vào sự phục hồi trong hoạt động khi Nhật Bản dần nới lỏng các hạn chế COVID-19.
Nhà điều hành chuỗi quán rượu lớn của Nhật Bản Watami đang tranh giành để thuê 100 nhân viên giữa sự nghiệp trong năm nay – điều mà họ đã không làm trong ba năm – và nó cho rằng cuối cùng họ có thể phải trả nhiều tiền hơn.
“1.000 yên mỗi giờ có thể không đủ, 1.500 yên có thể cần thiết để thu hút công nhân trong tương lai”, giám đốc điều hành của công ty Miki Watanabe cho biết.
Hiện tại, các công ty đang cảnh giác với việc tăng lương vì nền kinh tế vẫn đang gặp khó khăn sau đại dịch.