Cả hai nhân viên, Emily Cunningham và Maren Costa, đều làm việc tại văn phòng Amazon ở Seattle và công khai chỉ trích công ty, thúc đẩy công ty phải làm nhiều hơn nữa để giảm tác động của nó đối với biến đổi khí hậu và bảo vệ tốt hơn các nhân viên kho hàng khỏi coronavirus.

Cunningham đã chia sẻ với Associated Press một email từ NLRB, trong đó cho biết họ phát hiện ra rằng Amazon đã vi phạm quyền của hai công nhân. Cơ quan chính phủ cũng xác nhận vào hôm thứ Hai rằng họ đã tìm thấy giá trị trong vụ việc, đồng thời nói thêm rằng nếu Amazon không giải quyết vụ việc, một đơn khiếu nại sẽ được đệ trình. Sau đó, một thử nghiệm có thể bắt đầu. Các tin tức lần đầu tiên được báo cáo bởi The New York Times.

Trong một tuyên bố, Amazon cho biết họ không đồng ý với những phát hiện ban đầu và cho biết họ đã sa thải các nhân viên vì liên tục vi phạm các chính sách nội bộ, không phải vì họ nói công khai về điều kiện làm việc hoặc tính bền vững.

“Chúng tôi ủng hộ quyền của mọi nhân viên chỉ trích điều kiện làm việc của chủ nhân, nhưng điều đó không đi kèm với quyền miễn trừ hoàn toàn đối với các chính sách nội bộ của chúng tôi, tất cả đều hợp pháp,” công ty có trụ sở tại Seattle cho biết.

Cunningham cho biết phán quyết chứng minh rằng họ đã đi đúng hướng của lịch sử.

Cunningham nói: “Amazon đã cố gắng bịt miệng chúng tôi. “Nó không hoạt động.”

Do phán quyết, Amazon có thể bị buộc phải cung cấp lại công việc cho Cunningham và Costa, trả lương cho họ và bồi hoàn cho họ các chi phí liên quan đến việc mất việc làm của họ.

Cunningham và Costa, những người thiết kế trải nghiệm người dùng tại Amazon, là hai tiếng nói nổi bật nhất trong một nhóm công nhân muốn công ty, vốn có lượng khí thải carbon khổng lồ, thực hiện nhiều bước hơn để chống lại biến đổi khí hậu và ngừng kinh doanh với các công ty dầu khí. Họ đã tổ chức các cuộc biểu tình và nói chuyện với giới truyền thông về mối quan tâm của họ.

Khoảng một năm trước, Cunningham và Costa đã lên kế hoạch cho một cuộc gọi giữa nhà kho Amazon và các nhân viên văn phòng để nói về tình trạng không an toàn trong các kho hàng của gã khổng lồ thương mại điện tử. Trước khi điều đó có thể xảy ra, Amazon đã sa thải cả hai phụ nữ. Một giám đốc điều hành của Amazon đã từ chức để phản đối, nói rằng anh ta không thể đứng nhìn khi những người tố cáo đã bị im lặng.

Cách đối xử của Amazon với người lao động đang được chú ý trong thời gian gần đây. Các phiếu bầu hiện đang được đếm để xác định xem các công nhân tại một nhà kho ở Alabama có muốn tham gia công đoàn hay không. Các nhà tổ chức ở đó muốn Amazon trả lương cho người lao động nhiều hơn, cho họ nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn và được đối xử tôn trọng.

Năm ngoái, Amazon cũng đã sa thải Christian Smalls, người dẫn đầu một buổi đi dạo tại một nhà kho ở New York, với hy vọng giúp công ty bảo vệ người lao động tốt hơn trước virus coronavirus. Amazon cho biết họ đã sa thải anh ta vì đã vi phạm các quy tắc về cách xa xã hội. Bộ trưởng Tư pháp New York, người đang kiện Amazon vì không bảo vệ người lao động đủ trong thời gian đại dịch, cáo buộc trong vụ kiện của cô ấy rằng vụ sa thải nhằm mục đích bịt miệng những công nhân khác không khiếu nại về sức khỏe và an toàn.

Helena Magazine Dịch

>>> Mỹ mất gần 10 triệu việc làm trong 1 năm do đại dịch Covid 19

>>> Kết nối với Doanh nghiệp để giới thiệu việc làm cho giới trẻ

>>> ĐIỂM KHÁC BIỆT GIỮA SALES XUẤT SẮC VỚI SALES LÀNG NHÀNG