Thưởng bằng vốn chủ sở hữu – Định nghĩa, các hình thức và ví dụ cụ thể

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu là gì?

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu trong tiếng Anh là Equity Compensation là hình thức trả lương không dùng tiền mặt cho người lao động. Hình thức này có thể bao gồm quyền chọn, cổ phiếu hạn chế và cổ phiếu hiệu suất; tất cả các phương tiện đầu tư này đại diện cho quyền sở hữu trong công ty đối với nhân viên của công ty.

Hiểu về thưởng bằng vốn chủ sở hữu

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu là một lợi ích được cung cấp bởi nhiều công ty đại chúng và một số công ty tư nhân, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp. Các công ty mới thành lập gần đây có thể thiếu tiền mặt hoặc muốn đầu tư dòng tiền vào các sáng kiến ​​tăng trưởng, khiến việc bù đắp vốn chủ sở hữu trở thành một lựa chọn để thu hút nhân viên chất lượng cao. Theo truyền thống, các công ty công nghệ trong cả giai đoạn khởi nghiệp và các công ty trưởng thành hơn đã sử dụng phần thưởng vốn chủ sở hữu để thưởng cho nhân viên.

Các hình thức thưởng bằng vốn chủ sở hữu

• Lựa chọn cổ phiếu

Các công ty cung cấp phần thưởng cổ phần có thể cung cấp cho nhân viên quyền chọn mua cổ phiếu cung cấp quyền mua cổ phiếu của cổ phiếu công ty với mức giá xác định trước, còn được gọi là giá thực hiện . Quyền này có thể tồn tại theo thời gian, cho phép nhân viên có quyền kiểm soát tùy chọn này sau khi làm việc cho công ty trong một thời gian nhất định. Khi quyền chọn mua, họ có quyền bán hoặc chuyển quyền chọn. Phương pháp này khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Tuy nhiên, tùy chọn này thường có thời hạn.

Những nhân viên có quyền chọn này không được coi là người sở hữu cổ phần và không chia sẻ các quyền như cổ đông . Có những hậu quả khác nhau về thuế đối với các lựa chọn được cung cấp so với những lựa chọn không được cung cấp, vì vậy nhân viên phải xem xét các quy tắc thuế nào áp dụng cho các tình huống cụ thể của họ.

• Quyền chọn cổ phiếu không tiêu chuẩn (NSO) và quyền chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO)

Các loại thưởng bằng vốn chủ sở hữu với vốn cổ phần bổ sung bao gồm quyền chọn mua cổ phiếu không đủ tiêu chuẩn (NSO) và quyền chọn mua cổ phiếu khuyến khích (ISO). ISO chỉ dành cho nhân viên (chứ không phải giám đốc hoặc chuyên gia tư vấn không phải là nhân viên). Các tùy chọn này mang lại lợi thế đặc biệt về thuế . Ví dụ, với các quyền chọn mua cổ phiếu không đủ điều kiện, người sử dụng lao động không phải báo cáo khi họ nhận được quyền chọn này hoặc khi nó có thể thực hiện được.

• Cổ phiếu bị hạn chế

Kho hạn chế yêu cầu phải hoàn thành giai đoạn kiểm tra. Việc kiểm phiếu có thể được thực hiện cùng một lúc sau một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, việc đánh giá có thể được thực hiện như nhau trong một khoảng thời gian nhất định trong nhiều năm hoặc bất kỳ sự kết hợp nào khác mà ban quản lý của một công ty thấy phù hợp. Các đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) cũng tương tự, nhưng chúng thể hiện lời hứa của công ty về việc thanh toán cổ phiếu dựa trên lịch trình đấu giá. Điều này mang lại một số lợi thế cho công ty, nhưng nhân viên không có được bất kỳ quyền sở hữu cổ phiếu nào, chẳng hạn như biểu quyết, cho đến khi cổ phiếu được kiếm và phát hành.

• Chia sẻ hiệu suất

Cổ phần hiệu suất chỉ được trao nếu đáp ứng một số biện pháp cụ thể nhất định. Chúng có thể bao gồm các chỉ số, chẳng hạn như mục tiêu thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS), lợi tức trên vốn chủ sở hữu (ROE) hoặc tổng lợi nhuận của cổ phiếu của công ty liên quan đến một chỉ số. Thông thường, khoảng thời gian hoạt động kéo dài trong khoảng thời gian nhiều năm.

Ví dụ về thưởng bằng vốn chủ sở hữu 

Khoản lương thưởng bằng cổ phiếu của công ty linkedin trong năm 2015 là 510,3 triệu đô la, tăng từ mức 319,3 triệu đô la của năm 2014, chiếm hơn 17% doanh thu của công ty.

Hơn 460 triệu đô la trong số này dưới hình thức các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế giao dịch (RSU).

>> Doanh nghiệp “mùa dịch” dùng công nghệ chăm sóc khách hàng