Helena Magazine | Helena., JSC
  • Cà phê
  • Cà phê Đặc Sản
  • Nông Dân
  • Nông Trại
  • Pha Chế
  • Sản Xuất
  • Thị Trường
  • Thương Mại
  • Helena Coffee Vietnam
  • Coffee Exportation Websites: Helena Coffee Vietnam
No Result
View All Result
  • Cà phê
  • Cà phê Đặc Sản
  • Nông Dân
  • Nông Trại
  • Pha Chế
  • Sản Xuất
  • Thị Trường
  • Thương Mại
  • Helena Coffee Vietnam
  • Coffee Exportation Websites: Helena Coffee Vietnam
No Result
View All Result
Helena Magazine | Helena., JSC
No Result
View All Result

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu – Định nghĩa, các hình thức và ví dụ cụ thể

Helena JSC by Helena JSC
03/06/2021
in Hot news
0
thuong-bang-von-chu-so-huu-dinh-nghia-cac-hinh-thuc-va-vi-du-cu-the
26.9k
SHARES
39k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu là gì?

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu trong tiếng Anh là Equity Compensation là hình thức trả lương không dùng tiền mặt cho người lao động. Hình thức này có thể bao gồm quyền chọn, cổ phiếu hạn chế và cổ phiếu hiệu suất; tất cả các phương tiện đầu tư này đại diện cho quyền sở hữu trong công ty đối với nhân viên của công ty.

Bên cạnh đó, hình thức này còn cho phép nhân viên của công ty chia sẻ lợi nhuận thông qua việc đánh giá cao và có thể khuyến khích việc duy trì, đặc biệt nếu có các yêu cầu cạnh tranh. Đôi khi, phần bù vốn cổ phần có thể đi kèm với mức lương thấp hơn thị trường.

NỘI DUNG CHÍNH

  • Thưởng bằng vốn chủ sở hữu là hình thức trả lương không dùng tiền mặt cho người lao động.
  • Phần bù vốn cổ phần có thể bao gồm quyền chọn, cổ phiếu hạn chế và cổ phiếu hiệu suất; tất cả các phương tiện đầu tư này đại diện cho quyền sở hữu trong công ty đối với nhân viên của công ty.
  • Đôi khi, phần bù vốn cổ phần có thể đi kèm với mức lương thấp hơn thị trường.
  • Thưởng bằng vốn chủ sở hữu là một lợi ích được cung cấp bởi nhiều công ty đại chúng và một số công ty tư nhân, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp.

Hiểu về thưởng bằng vốn chủ sở hữu

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu là một lợi ích được cung cấp bởi nhiều công ty đại chúng và một số công ty tư nhân, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp. Các công ty mới thành lập gần đây có thể thiếu tiền mặt hoặc muốn đầu tư dòng tiền vào các sáng kiến ​​tăng trưởng, khiến việc bù đắp vốn chủ sở hữu trở thành một lựa chọn để thu hút nhân viên chất lượng cao. Theo truyền thống, các công ty công nghệ trong cả giai đoạn khởi nghiệp và các công ty trưởng thành hơn đã sử dụng phần thưởng vốn chủ sở hữu để thưởng cho nhân viên.

Với phần bù vốn cổ phần, không bao giờ có gì đảm bảo rằng phần vốn cổ phần của bạn thực sự sẽ trả hết. Trái ngược với công bằng (hoặc kết hợp với đền bù công bằng), được trả lương có thể mang lại lợi ích mà bạn biết chính xác mình đang nhận được gì. Có nhiều biến số có thể ảnh hưởng đến phần bù vốn chủ sở hữu của bạn.

Đặc điểm thưởng bằng vốn chủ sở hữu là gì?

Thưởng bằng vốn chủ sở hữu được sử dụng bởi nhiều công ty đại chúng và một số công ty tư nhân, thường thấy nhất là các công ty khởi nghiệp.

Các công ty mới thường thiếu tiền mặt hoặc muốn sử dụng dòng tiền để đầu tư vào các dự án có tiềm năng tăng trưởng, vì vậy khoản thưởng bằng vốn chủ sở hữu là một lựa chọn để giữ chân nhân viên chất lượng cao.

Các công ty công nghệ dù trong giai đoạn khởi nghiệp hay đã ổn định thường sử dụng hình thức thưởng bằng vốn chủ sở hữu để thưởng cho nhân viên. 

Các hình thức thưởng bằng vốn chủ sở hữu

  • Lựa chọn cổ phiếu

Các công ty cung cấp phần thưởng cổ phần có thể cung cấp cho nhân viên quyền chọn mua cổ phiếu cung cấp quyền mua cổ phiếu của cổ phiếu công ty với mức giá xác định trước, còn được gọi là giá thực hiện . Quyền này có thể tồn tại theo thời gian, cho phép nhân viên có quyền kiểm soát tùy chọn này sau khi làm việc cho công ty trong một thời gian nhất định. Khi quyền chọn mua, họ có quyền bán hoặc chuyển quyền chọn. Phương pháp này khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Tuy nhiên, tùy chọn này thường có thời hạn.

thuong-bang-von-chu-so-huu-dinh-nghia-cac-hinh-thuc-va-vi-du-cu-the
Quyền chọn cổ phiếu không tiêu chuẩn (NSO) và quyền chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO)

Những nhân viên có quyền chọn này không được coi là người sở hữu cổ phần và không chia sẻ các quyền như cổ đông . Có những hậu quả khác nhau về thuế đối với các lựa chọn được cung cấp so với những lựa chọn không được cung cấp, vì vậy nhân viên phải xem xét các quy tắc thuế nào áp dụng cho các tình huống cụ thể của họ.

  • Quyền chọn cổ phiếu không tiêu chuẩn (NSO) và quyền chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO)

Các loại thưởng bằng vốn chủ sở hữu với vốn cổ phần bổ sung bao gồm quyền chọn mua cổ phiếu không đủ tiêu chuẩn (NSO) và quyền chọn mua cổ phiếu khuyến khích (ISO). ISO chỉ dành cho nhân viên (chứ không phải giám đốc hoặc chuyên gia tư vấn không phải là nhân viên). Các tùy chọn này mang lại lợi thế đặc biệt về thuế . Ví dụ, với các quyền chọn mua cổ phiếu không đủ điều kiện, người sử dụng lao động không phải báo cáo khi họ nhận được quyền chọn này hoặc khi nó có thể thực hiện được.

  • Cổ phiếu bị hạn chế

Kho hạn chế yêu cầu phải hoàn thành giai đoạn kiểm tra. Việc kiểm phiếu có thể được thực hiện cùng một lúc sau một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, việc đánh giá có thể được thực hiện như nhau trong một khoảng thời gian nhất định trong nhiều năm hoặc bất kỳ sự kết hợp nào khác mà ban quản lý của một công ty thấy phù hợp. Các đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) cũng tương tự, nhưng chúng thể hiện lời hứa của công ty về việc thanh toán cổ phiếu dựa trên lịch trình đấu giá. Điều này mang lại một số lợi thế cho công ty, nhưng nhân viên không có được bất kỳ quyền sở hữu cổ phiếu nào, chẳng hạn như biểu quyết, cho đến khi cổ phiếu được kiếm và phát hành.

  • Chia sẻ hiệu suất

Cổ phần hiệu suất chỉ được trao nếu đáp ứng một số biện pháp cụ thể nhất định. Chúng có thể bao gồm các chỉ số, chẳng hạn như mục tiêu thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS), lợi tức trên vốn chủ sở hữu (ROE) hoặc tổng lợi nhuận của cổ phiếu của công ty liên quan đến một chỉ số. Thông thường, khoảng thời gian hoạt động kéo dài trong khoảng thời gian nhiều năm.

Ví dụ về thưởng bằng vốn chủ sở hữu 

Khoản lương thưởng bằng cổ phiếu của công ty linkedin trong năm 2015 là 510,3 triệu đô la, tăng từ mức 319,3 triệu đô la của năm 2014, chiếm hơn 17% doanh thu của công ty.

Hơn 460 triệu đô la trong số này dưới hình thức các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế giao dịch (RSU).

>> Doanh nghiệp “mùa dịch” dùng công nghệ chăm sóc khách hàng

 

Tags: CompensationEquityEquity Compensationkhởi nghiệpThưởngvốn chủ sở hữu
Helena JSC

Helena JSC

Related Posts

Giá cà phê trong nước hôm nay 13/1/2023
Hot news

Giá cà phê trong nước hôm nay 13/1/2023: Tăng mạnh 1000 đ/kg

13/01/2023
Giá cà phê trong nước hôm nay 13/1/2023
Hot news

Giá cà phê hôm nay 29/12/2022: Arabica tăng mạnh

29/12/2022
Giá cà phê hôm nay 22/12/2022:
Hot news

Giá cà phê hôm nay 22/12/2022: Cao nhất là 41.000 đ/kg

22/12/2022
Next Post
Giá vàng thế giới lên cao nhất trong 5 tháng qua

Giá vàng thế giới lên cao nhất trong 5 tháng qua

Vietcombank thanh lý Hemera Boutique Hotel – Đà Nẵng: Giá khởi điểm giảm mạnh 26%

Vietcombank thanh lý Hemera Boutique Hotel - Đà Nẵng: Giá khởi điểm giảm mạnh 26%

Tiếp tục chuỗi tăng giá Cà Phê

Tiếp tục chuỗi tăng giá Cà Phê

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Follow Us

  • 123 Followers

Recommended

Lịch sử của AeroPress, Từ khái niệm đến các chức vô địch

Lịch sử của AeroPress, Từ khái niệm đến các chức vô địch

8 months ago
Giá cà phê biến động trái chiều (10/09/2020)

Giá cà phê biến động trái chiều (10/09/2020)

3 years ago
Sản xuất cà phê Hawaii

Sản xuất cà phê Hawaii đúng quy chuẩn

9 months ago
Chương trình khởi nghiệp Lab2Market: Cơ hội nhận 50.000 USD đầu tư

Chương trình khởi nghiệp Lab2Market: Cơ hội nhận 50.000 USD đầu tư

2 years ago

Instagram

    The Instagram Access Token is expired, Go to the Customizer > JNews : Social, Like & View > Instagram Feed Setting, to refresh it.

Categories

  • Cà phê
  • Cà phê Đặc Sản
  • Coffee
  • Helena Coffee Vietnam
  • Hot news
  • Hương vị
  • Nông Dân
  • Nông Trại
  • Pha Chế
  • Sản Xuất
  • Thị Trường
  • Thương Mại

Topics

Apple arabica Bitcoin Biến đổi khí hậu BĐS Bất động sản Chứng khoán Coffee prices today Covid-19 Cà phê cà phê Arabica cà phê Robusta cà phê đặc sản Cổ phiếu Doanh nghiệp Elon Musk Facebook Giá cà phê Giá cà phê Arabica Giá cà phê hôm nay Giá cà phê Robusta Giá cà phê tây nguyên giá cà phê tại các địa phương Giá tiêu Giá vàng helena coffee Helena Coffee Vietnam Helena JSC Hải Dương Joe Biden khởi nghiệp kinh doanh Mỹ Netflix Nhà Trắng nông nghiệp Review sách robusta Tesla Thị trường cà phê tiền điện tử Trung Quốc Việt Nam Vắc xin đầu tư
No Result
View All Result

Highlights

Giá cà phê hôm nay 5/6/2023

Giá cà phê hôm nay 2/6/2023

Văn hóa Cà phê Na Uy: Hướng dẫn về Hương vị, Lịch sử

Giá cà phê hôm nay 31/5/2023

Cà phê Ugandan: Lịch sử, Mẹo pha chế & Hương vị

Giá cà phê hôm nay 29/5/2023

Trending

Khám phá các giống cà phê của Brazil
Cà phê

Cà phê Malawi: Lịch sử, Thử thách hương vị

by Helena., JSC
08/06/2023
0

Khi một số người nghĩ về cà phê châu Phi , họ thường nghĩ đến Kenya và Ethiopia. Trong khi những quốc gia...

hop-tac-xa-san-xuat-ca-phe-sach

Giá cà phê hôm nay 7/6/2023

07/06/2023
Làm thế nào để chế biến cà phê của bạn?

5 chứng nhận cà phê này thực sự có ý nghĩa gì?

06/06/2023
Làm thế nào để chế biến cà phê của bạn?

Giá cà phê hôm nay 5/6/2023

05/06/2023
Phân tích chi phí sản xuất cà phê ở Puerto Rico - Helena Coffee

Giá cà phê hôm nay 2/6/2023

02/06/2023
Helena Magazine | Helena., JSC

© 2021 Helena Magazine by Helena., JSC.

Navigate Site

  • Coffee Exportation Websites: Helena Coffee Vietnam
  • Coronavirus Update (Live)
  • Đăng ký hợp tác sản xuất cà phê sạch
  • Đóng góp bài viết
  • Footer Chinh_english
  • Giá cà phê hôm nay 11/1: Giảm mạnh 600 đ/kg
  • Home
  • Hợp Tác Quảng Cáo – Truyền Thông
  • Về chúng tôi

Helena Magazine - Chuyên trang tin tức cà phê

No Result
View All Result
  • Cà phê
  • Cà phê Đặc Sản
  • Nông Dân
  • Nông Trại
  • Pha Chế
  • Sản Xuất
  • Thị Trường
  • Thương Mại
  • Helena Coffee Vietnam
  • Coffee Exportation Websites: Helena Coffee Vietnam

© 2021 Helena Magazine by Helena., JSC.