Trong vài năm trở lại đây, xu hướng khởi nghiệp ở Đông Nam Á (SEA) trở nên thịnh hành. Đây nơi được coi là cung cấp nguồn cung nông sản cho thế giới, đã nổi lên như một thị trường và nhà cung cấp giải pháp mạnh trong thế giới công nghệ.
Mặc dù thung lũng silicon vẫn được coi là cái nôi của các công ty công nghệ hàng tỷ đô la, nhưng các quốc gia trong khu vực Đông Nam Á đã có nhiều bước ngoặt.
Các quốc gia như Singapore, Việt Nam và Indonesia đã ghi dấu ấn trong thế giới công nghệ và thậm chí đã thu hút phần lớn các công ty công nghệ toàn cầu đặt trụ sở tại các quốc gia này.
Trong một báo cáo, The Southeast Asia Tech Talent Compensation, do Monk’s Hill Ventures and Glints thực hiện, đề cập đến các xu hướng dữ liệu trong việc xây dựng đội ngũ mới và thu hút tài năng khởi nghiệp, cho thấy rằng những gã khổng lồ công nghệ từ Mỹ và Trung Quốc đang mở rộng ở Đông Nam Á và cơ sở thúc đẩy tăng lương.
Báo cáo nhấn mạnh rằng có một cuộc khủng hoảng nhân tài trong khu vực, đặc biệt là ở Singapore, cho các vai trò quản lý sản phẩm và kỹ thuật.
Các công ty công nghệ của Hoa Kỳ và Trung Quốc tham gia vào khu vực bao gồm TikTok, Tencent, Alibaba và Zoom có khả năng trả mức giá cao hơn thị trường cho các tài năng công nghệ hoặc trong một số trường hợp, viết phiếu kiểm tra trống cho những người hoạt động tốt, báo cáo cho biết thêm.
Chỉ ra một xu hướng thú vị, báo cáo nhấn mạnh rằng ít hơn 32% người tham gia báo cáo được đền bù bằng vốn chủ sở hữu và một số người sáng lập đang dành thời gian giáo dục nhóm của họ về lợi ích của vốn chủ sở hữu.
Xét về các vai trò công việc hiện có, các vai trò kỹ thuật được yêu cầu nhiều nhất với thù lao. Các vai trò kỹ thuật như sản phẩm, khoa học dữ liệu và kỹ thuật kiếm được nhiều hơn 54% so với các vai trò phi kỹ thuật như tiếp thị, kinh doanh vận hành và tài chính. Người ta thậm chí còn chỉ ra rằng sự khác biệt về mức lương cơ bản giữa vai trò sản phẩm và khoa học dữ liệu so với vai trò phi kỹ thuật cao hơn từ 1 đến 2 lần so với kỹ thuật.
Tại Việt Nam, chênh lệch lương cho các vị trí cấp cao so với các vị trí cấp dưới là cao nhất ở Việt Nam đối với cả nhân tài công nghệ và phi công nghệ so với hai quốc gia khác, cho thấy tiềm năng tăng lương mạnh mẽ trong lĩnh vực công nghệ Việt Nam.
Năm 2020 chứng kiến phần lớn chúng ta làm việc tại nhà, để bảo vệ chúng ta và những người thân yêu của chúng ta khỏi vi rút truyền nhiễm. Ngay cả ngày nay, theo báo cáo, hầu hết các nhà sáng lập vẫn tiếp tục thực hiện các lịch trình làm việc khác thường ở văn phòng hoặc 100% làm việc tại nhà theo chính sách.
Một xu hướng mới nổi khác được quan sát là ngoài các công ty công nghệ lớn, một số công ty khởi nghiệp hiện đang cung cấp các khoản bổ sung lương hàng năm (AWS), tiền thưởng, đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) hoặc kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP).
Người ta cũng quan sát thấy rằng do cơ cấu tiền lương khác nhau giữa các khu vực Đông Nam Á, một số công ty khởi nghiệp đang tăng cường chuyển đổi sang chiến lược các nhóm phân bổ theo khu vực, để tận dụng tối đa các bộ kỹ năng và điểm chuẩn lương thưởng trong khu vực.
>>> Làm sao để khởi nghiệp thành công?
>>> Lời khuyên nào đã giúp người đàn ông Nick Molnar 30 tuổi khởi nghiệp với trị giá hàng tỷ đô la?
